Prêt à relever un défi dans votre carrière?

Notre équipe

InEvent est une entreprise de technologie d'événements à distance qui compte des InEventers dans plus de 13 pays différents, parlant ensemble plus de 27 langues différentes. Nous sommes une équipe mondiale.

Nous sommes soutenus par les investisseurs les plus prestigieux du monde, tels que Y Combinator et Storm Ventures, et nous avons remporté de nombreux prix, dont celui de la meilleure start-up technologique décerné par les Event Technology Awards.

Nous avons commencé en 2013 et avons connu un nombre croissant d'InEventers , travaillant ensemble à partir de différents endroits dans le monde. Nous recherchons des personnes résilientes et déterminées qui veulent s'engager et avoir un impact sur un milliard de personnes grâce à des événements !

Nous construisons des solutions technologiques pour les entreprises et les agences à la recherche de solutions vidéo first, telles que des diffusions, des événements virtuels et hybrides.

Culture

InEvent a une culture avec des valeurs fortes. Nous mettons nos valeurs sur les murs afin que nos méthodes pour offrir de la valeur à nos clients soient évidentes et claires. Notre équipe est issue de modestes débuts, nous cherchons donc à donner des opportunités à ceux qui la recherchent.

• Disagree and Commit 👍

  Nous devrions toujours travailler pour ce qui est juste et pas seulement pour ce qui est facile. Il faut débattre, proposer de nouvelles idées et promouvoir la croissance. Nous devons faire part de nos réactions si nous pensons que quelque chose doit être modifié. Le résultat auquel nous nous engageons finalement doit conforter la vision définie par l'entreprise et ses dirigeants.

• Prevent and Adjust 🤖

  Nous ne devons pas seulement corriger, nous devons aussi prévenir activement. Nous devons penser aux possibilités d'échec et les corriger avant même qu'il ne se produise. Nous devons agir énergiquement pour le résoudre ou l'améliorer. Plus important que de se tromper est de savoir comment corriger nos erreurs aussi rapidement et efficacement que possible.

• Urgency Matters 😱

  Nous aurons toujours un délai pour résoudre un problème; surtout pendant les événements. Livrer plus tard est indifférent et hors de propos. Nous devons résoudre les problèmes avec des délais clairs, même si cela signifie des compromis.

• WOW Moment 😍

  Le service à notre client doit être incroyable. Nous devons aller plus loin pour rendre votre expérience unique. Nous devons aider même lorsque nous n'avons pas le bon produit, peut-être en indiquant d'autres fournisseurs. Un client satisfait est la meilleure recommandation que nous puissions avoir.

• Freedom 🗽

  Nous pouvons décider quand ou où nous voulons travailler. Nous sommes libres de prendre nos décisions et de faire nos choix. Nous devons utiliser notre liberté pour trouver de nouvelles solutions dans nos ressources limitées, en prenant toujours la responsabilité de nos décisions.

• Be Responsible 💂

  Nous devons assumer nos erreurs et honorer nos responsabilités. La faute n'est jamais de «l'autre». Soyez mature et sachez que si le projet était défectueux, la faute est entièrement la nôtre, quels que soient les facteurs externes. Nous devons avoir un sentiment d'urgence permanent pour produire des résultats et agir dans les délais.

• Keep Learning 🤓

  Nous devrions toujours être à la recherche de nouvelles connaissances, faire évoluer nos processus et rechercher des facteurs de forme plus intelligents. Nous devrions toujours être prêts à apprendre quelque chose de nouveau, à relever des défis et à développer de nouvelles compétences.

• Own it! 🚜

  Tout le monde gagne ensemble, tout comme tout le monde coule avec le bateau. Tous les membres ont le droit d'acquérir. Nous devons être des leaders, penser à travers un marathon à long terme mais courir une course de 100m. Les dirigeants ne disent jamais «ce n'est pas mon travail».

• Together as One 👳 🎅 👩 👶

  Nous devons aider nos collègues. Nous devons offrir et pas seulement demander. Nous devons créer des relations à long terme avec nos collègues. Nous savons que lorsque vous gagnez, tout le monde gagne.

• Transparency 💎

  Notre organisation doit être transparente et sans politique: il n'y a pas de secret, il n'y a que des résultats. Il n'y a pas d'ego dans notre entreprise. Nous sommes ouverts aux améliorations de performances ou aux éloges de nos collègues.

Engagement D&I

La diversité et l'inclusion ont permis à InEvent de devenir une entreprise solide dans une économie mondiale. Nos fondateurs sont des Latinos, notre entreprise compte des membres dans plusieurs pays et nous célébrons chaque culture locale. Un lieu de travail diversifié et inclusif est un lieu où chacun, indépendamment de qui il est ou de ce qu'il fait pour l'entreprise, se sent également impliqué et soutenu dans tous les domaines du travail. Chez InEvent, nous nous efforçons d'atteindre les objectifs suivants :

• La concentration sur un seul site (pays) ne doit pas dépasser 50% o de notre effectif mondial.
• Notre leadership devrait être composé de leaders diversifiés, notamment des femmes, des hispaniques, des vétérans, des personnes handicapées ou des personnes LGBT.

Frêne

L’astronaute

Ash est la personne qui nous représente tous.

Tous les sexes. Toutes les populations. Tous les groupes ethniques et communautés. Nous nous référons à un InEventer comme nous nous référons à Ash.

Vous pouvez trouver Ash à nos matériaux graphiques, docs FAQ, systèmes, applications, événements ou même des sommets. Ash accueille tout le monde, n’importe où, n’importe quand. Venez nous rejoindre aussi!

Sommet

Connectez-vous avec d'autres InEventers sur cet événement énergétique transformateur, où vous comprenez vraiment ce que signifie être un InEventer. Nos sommets ont lieu deux fois par an dans des lieux présélectionnés.

Nos positions