- Ressources
- Blog
- EventMarket
- FAQ
- Global
- Sécurité
- Bibliothèque
- Actualités
Derrière chaque entreprise prospère se cache une équipe brillante ! InEvent est un fournisseur de solutions vidéo pour les professionnels de l'événementiel et les spécialistes de l'audiovisuel qui souhaitent repousser les limites des webinaires et de la technologie événementielle.
L'équipe d'InEvent est composée d'InEventers unis, originaires de 13 pays différents, parlant plus de 27 langues, et travaillant à distance afin de créer les expériences les plus professionnelles pour leur clientèle mondiale qui comprend, entre autres, Coca-Cola, Amazon, Santander, Bosch, Bayer, Sony Electronics, KPMG, Honda, DuPont, Eli Lilly, Carrefour, Stefanini. Nous sommes une équipe mondiale !
InEvent a une culture avec des valeurs fortes. Nous affichons nos valeurs sur les murs afin que nos méthodes pour apporter de la valeur à nos clients soient évidentes et claires. Notre équipe a des origines modestes et nous cherchons à donner des opportunités à ceux qui en cherchent.
Nous devrions toujours travailler pour ce qui est juste et pas seulement pour ce qui est facile. Il faut débattre, proposer de nouvelles idées et promouvoir la croissance. Nous devons faire part de nos réactions si nous pensons que quelque chose doit être modifié. Le résultat auquel nous nous engageons finalement doit conforter la vision définie par l'entreprise et ses dirigeants.
Nous ne devons pas seulement corriger, nous devons aussi prévenir activement. Nous devons penser aux possibilités d'échec et les corriger avant même qu'il ne se produise. Nous devons agir énergiquement pour le résoudre ou l'améliorer. Plus important que de se tromper est de savoir comment corriger nos erreurs aussi rapidement et efficacement que possible.
Nous aurons toujours un délai pour résoudre un problème; surtout pendant les événements. Livrer plus tard est indifférent et hors de propos. Nous devons résoudre les problèmes avec des délais clairs, même si cela signifie des compromis.
Le service à notre client doit être incroyable. Nous devons aller plus loin pour rendre votre expérience unique. Nous devons aider même lorsque nous n'avons pas le bon produit, peut-être en indiquant d'autres fournisseurs. Un client satisfait est la meilleure recommandation que nous puissions avoir.
Nous pouvons décider quand ou où nous voulons travailler. Nous sommes libres de prendre nos décisions et de faire nos choix. Nous devons utiliser notre liberté pour trouver de nouvelles solutions dans nos ressources limitées, en prenant toujours la responsabilité de nos décisions.
Nous devons assumer nos erreurs et honorer nos responsabilités. La faute n'est jamais de «l'autre». Soyez mature et sachez que si le projet était défectueux, la faute est entièrement la nôtre, quels que soient les facteurs externes. Nous devons avoir un sentiment d'urgence permanent pour produire des résultats et agir dans les délais.
Nous devrions toujours être à la recherche de nouvelles connaissances, faire évoluer nos processus et rechercher des facteurs de forme plus intelligents. Nous devrions toujours être prêts à apprendre quelque chose de nouveau, à relever des défis et à développer de nouvelles compétences.
Tout le monde gagne ensemble, tout comme tout le monde coule avec le bateau. Tous les membres ont le droit d'acquérir. Nous devons être des leaders, penser à travers un marathon à long terme mais courir une course de 100m. Les dirigeants ne disent jamais «ce n'est pas mon travail».
Nous devons aider nos collègues. Nous devons offrir et pas seulement demander. Nous devons créer des relations à long terme avec nos collègues. Nous savons que lorsque vous gagnez, tout le monde gagne.
Notre organisation doit être transparente et sans politique: il n'y a pas de secret, il n'y a que des résultats. Il n'y a pas d'ego dans notre entreprise. Nous sommes ouverts aux améliorations de performances ou aux éloges de nos collègues.
La diversité et l'inclusion ont permis à InEvent de devenir une entreprise solide dans une économie mondiale. Nos fondateurs sont des Latinos, notre entreprise compte des membres dans plusieurs comtés et nous célébrons chaque culture locale. Un lieu de travail diversifié et inclusif est un lieu où chacun, indépendamment de qui il est ou de ce qu'il fait pour l'entreprise, se sent également impliqué et soutenu dans tous les domaines du travail. Chez InEvent, nous nous efforçons d'atteindre les objectifs suivants :
Ash est la personne qui nous représente tous.
Tous les genres. Toutes les populations. Tous les groupes ethniques et toutes les communautés. Nous faisons référence à un InEventer comme nous faisons référence à Ash. Vous pouvez trouver Ash dans nos documents graphiques, nos FAQ, nos systèmes, nos applications, nos événements ou même nos sommets. Le Frêne accueille tout le monde, partout et à tout moment.
Vous pouvez trouver Ash à nos matériaux graphiques, docs FAQ, systèmes, applications, événements ou même des sommets. Ash accueille tout le monde, n’importe où, n’importe quand. Venez nous rejoindre aussi!
Connectez-vous avec d'autres InEventers sur cet événement énergétique transformateur, où vous comprenez vraiment ce que signifie être un InEventer. Nos sommets ont lieu deux fois par an dans des lieux présélectionnés.
Nous offrons une aide à la relocalisation à toutes les personnes qui fuient un pays en guerre. Si vous êtes un professionnel basé dans un pays en guerre et que vous souhaitez vous installer au Nigeria, en Afrique du Sud, en Indonésie, en Colombie ou au Brésil pour travailler chez InEvent, nous paierons votre billet d'avion au départ de l'aéroport le plus proche et vous proposerons un poste à distance chez InEvent. Nous sommes une entreprise à distance (vous pouvez travailler de n'importe où), toute notre équipe parle anglais et nous serons heureux de vous accueillir. Certains des pays concernés par ce programme sont l'Ukraine, la Syrie, le Yémen, la Somalie, etc. Des questions ? Posez-les ici : [email protected].
