Bereit für eine Herausforderung in Ihrer Karriere?

Unser Team

InEvent ist ein Remote-Veranstaltungstechnik-Unternehmen mit InEventern in über 13 verschiedenen Ländern, die zusammen mehr als 27 verschiedene Sprachen sprechen. Wir sind ein globales Team.

Wir werden von den weltweit renommiertesten Investoren wie Y Combinator und Storm Ventures unterstützt und haben zahlreiche Auszeichnungen erhalten, darunter den Preis für das beste Technologie-Start-up bei den Event Technology Awards.

Wir haben im Jahr 2013 begonnen und erleben seither eine wachsende Anzahl von InEventern , die von verschiedenen weltweiten Standorten aus zusammenarbeiten. Wir suchen nach belastbaren, entschlossenen Menschen, die durch Events eine Milliarde Menschen bewegen wollen!

Wir entwickeln technologische Lösungen für Unternehmen und Agenturen, die auf der Suche nach Video-First-Lösungen sind, z. B. für Übertragungen, virtuelle und hybride Events.

Unsere Kultur

InEvent hat eine Kultur mit starken Werten. Wir hängen unsere Werte an die Wand, so dass unsere Methoden zur Schaffung von Mehrwert für unsere Kunden offensichtlich und klar sind. Unser Team kommt aus bescheidenen Verhältnissen, daher versuchen wir, denen, die es suchen, Chancen zu bieten.

• Disagree and Commit 👍

  Wir sollten uns immer für das Richtige einsetzen und nicht nur für das, was einfach ist. Man sollte debattieren, neue Ideen einbringen und Wachstum fördern. Wir sollten unsere Meinung äußern, wenn wir glauben, dass etwas geändert werden sollte. Das Ergebnis, zu dem wir uns schließlich bekennen, muss die Vision des Unternehmens und seiner Führung untermauern.

• Prevent and Adjust 🤖

  Wir sollten nicht nur korrigieren, sondern auch aktiv vorbeugen. Wir müssen an die Möglichkeiten des Scheiterns denken und sie korrigieren, bevor es überhaupt passiert. Wir müssen energisch handeln, um sie zu beheben oder zu verbessern. Wichtiger als Fehler zu machen ist es, zu wissen, wie wir unsere Fehler so schnell und effizient wie möglich korrigieren können.

• Urgency Matters 😱

  Wir werden immer eine Frist zur Lösung eines Problems haben; vor allem während der Veranstaltungen. Eine spätere Lieferung ist gleichgültig und irrelevant. Wir müssen Probleme mit klaren Fristen lösen, auch wenn das Kompromisse bedeutet.

• WOW Moment 😍

  Der Service für unseren Kunden muss unglaublich sein. Wir müssen noch einen Schritt weiter gehen, um Ihr Erlebnis einzigartig zu machen. Wir sollten helfen, auch wenn wir nicht das richtige Produkt haben, vielleicht indem wir andere Lieferanten nennen. Ein zufriedener Kunde ist die beste Empfehlung, die wir haben können.

• Freedom 🗽

  Wir können entscheiden, wann und wo wir arbeiten möchten. Wir sind frei, unsere Entscheidungen zu treffen und unsere Entscheidungen zu treffen. Wir müssen unsere Freiheit nutzen, um im Rahmen unserer begrenzten Ressourcen neue Lösungen zu finden, und dabei stets die Verantwortung für unsere Entscheidungen übernehmen.

• Be Responsible 💂

  Wir müssen unsere Fehler akzeptieren und unserer Verantwortung nachkommen. Der Fehler liegt niemals beim „Anderen“. Seien Sie reif und wissen Sie, dass, wenn das Projekt fehlerhaft war, die Schuld allein bei uns liegt, unabhängig von externen Faktoren. Wir müssen ein kontinuierliches Bewusstsein für die Dringlichkeit haben, Ergebnisse zu liefern und termingerecht zu handeln.

• Keep Learning 🤓

  Wir sollten immer auf der Suche nach neuem Wissen sein, unsere Prozesse weiterentwickeln und intelligentere Formfaktoren anstreben. Wir sollten immer bereit sein, etwas Neues zu lernen, Herausforderungen anzunehmen und neue Fähigkeiten zu entwickeln.

• Own it! 🚜

  Alle gewinnen gemeinsam, genauso wie alle mit dem Boot untergehen. Anspruch auf Unverfallbarkeit haben alle Mitglieder. Wir müssen führend sein und über einen langfristigen Marathon nachdenken, aber einen 100-Meter-Lauf laufen. Führungskräfte sagen nie: „Das ist nicht meine Aufgabe“.

• Together as One 👳 🎅 👩 👶

  Wir sollten unseren Kollegen helfen. Wir müssen etwas anbieten und nicht nur fragen. Wir müssen langfristige Beziehungen zu unseren Kollegen aufbauen. Wir wissen, dass jeder gewinnt, wenn man gewinnt.

• Transparency 💎

  Unsere Organisation muss transparent und politikfrei sein: Es gibt keine Geheimnisse, es gibt nur Ergebnisse. In unserem Unternehmen gibt es kein Ego. Wir sind offen für Leistungsverbesserungen oder Lob von Kollegen.

D&I-Engagement

Durch Vielfalt und Integration konnte InEvent als starktes Unternehmen in einer globalen Wirtschaft wachsen. Unsere Gründer sind Latinos, unse Unternehmen hat Teammitglieder in mehreren Ländern, und wir feiern jede lokale Kultur. Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz ist einer, der jeden, unabhängig davon, wer er ist oder was er für das Unternehmen tut, in allen Bereichen des Arbeitsplatzes gleichermaßen engagiert und unterstützt fühlt. Bei InEvent sind wir bestrebt, folgende Ziele zu erreichen:

• Die Konzentration auf einen einzigen Standort (Land) sollte nicht mehr als 50% unserer weltweiten Belegschaft überschreiten.
• In unserer Führungsebene sollten verschiedene Führungspersönlichkeiten vertreten sein, darunter Frauen, Spanier, Veteranen, Menschen mit Behinderungen oder LGBT-Personen.

Asche

Der Astronaut

Ash ist die Person, die uns alle vertritt.

Alle Geschlechter. Alle ethnischen Gruppen und Gemeinschaften. Wir bezeichnen einen InEventer so wie wir Ash bezeichnen.

Sie können Ash in unseren grafischen Materialien, FAQ-Dokumenten, Systemen, Apps, Events oder sogar Summits finden. Ash heißt jeden willkommen, überall und jederzeit. Kommen Sie auch zu uns!

Gipfeltreffen

Treten Sie bei diesem transformativen, energetischen Event mit anderen InEventern in Kontakt und erfahren Sie wirklich, was es bedeutet, ein InEventer zu sein. Unsere Summits finden zweimal im Jahr an ausgewählten Orten statt.

Unsere Positionen